BJBR |

Tipul înregistrării:	Text tipărit: analitic (parte componentă)
Descriere:	p. 146-170
Note:	Modele şi metode de evaluare (metoda analizei standardelor de performanţă ; tehnica scalelor şi ancorelor comportamentale ; tehnica ierarhiilor ; evaluarea obiectivelor ; evaluarea psihologică ; autoevaluarea ; feedback-ul 360)
Note:	Greşeli de evaluare. Principii de acordare a feedback-ului
Limba:	Română
În:	Managementul resurselor umane/ Georgeta Pânişoară, Ion Ovidiu Pânişoară. Bucureşti, 2005
Subiect:	comportament organizaţional
Subiect:	evaluarea performanţelor
Subiect:	managementul resurselor umane
Subiect:	organizaţii
Subiect:	performanţă
Subiect:	resurse umane

LDR:00663naa# 2200121## 001 201561
009 ubfixit050.037 Evaluarea performanţelor în organizaţie : [Capitol]
100 $a 20100622u########a##u1rumy50######ba
101 $a rum
200 $a Evaluarea performanţelor în organizaţie $b Carte tipărită $e Capitol
215 $a p. 146-170
300 $a Modele şi metode de evaluare (metoda analizei standardelor de performanţă ; tehnica scalelor şi ancorelor comportamentale ; tehnica ierarhiilor ; evaluarea obiectivelor ; evaluarea psihologică ; autoevaluarea ; feedback-ul 360)
300 $a Greşeli de evaluare. Principii de acordare a feedback-ului
463 $0 58487 $a Pânişoară, Georgeta $c Bucureşti $d 2005 $e Ediţia a 2-a $f Georgeta Pânişoară, Ion Ovidiu Pânişoară $n Polirom $o ghid practic $p 360 p.: fig. $t Managementul resurselor umane $y 973-46-0070-2
606 $3 109881 $a comportament organizaţional
606 $3 107774 $a evaluarea performanţelor
606 $3 107242 $a managementul resurselor umane
606 $3 106504 $a organizaţii
606 $3 109922 $a performanţă
606 $3 106736 $a resurse umane
801 0 $a RO $b BJBR $c 20100618 $2 unimarc

Evaluări

Exportă

Filiala de unde se ridică